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现在的人这么玻璃心?HR气得要离职,只因被求职者怼面试问题弱智

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发表于 2019-6-7 21:02:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近,某公司CEO在脉脉上发布了一则有意思的面试经历:他一38岁的朋友,跳槽去面试。面试过程中,26岁的HR问了一个问题:"你为何会选择我们公司?"
该朋友一听火了,怒怼道"自然是为了钱啊,你是智障吗?你不问我的资历、建议或圈子,却问这种250的问题。回答了显得我跟你一样智障,不回答又觉得我态度不好,一个问题真的很恶心人。"结果,这位HR被气得差点离职。
有趣的是,这个帖子发出来后,大部分人并没有同情HR,而是对求职者竖起了大拇指,直呼干得漂亮!因为类似的情况,大家在求职中都遇到过不少,如以下脉脉用户提到的"拿着简历却让你自我介绍"、"你的优缺点是什么"、"10年内换了3家公司,却被问频繁跳槽的原因"等。
可以说,大部分HR在工作中,确实和电视剧里演的或跟课本写的一样,提的问题照本宣科,毫不变通,哪怕是遇到经验丰富的人选也一样。而这种千篇一律的问题,其实已经让很多人求职者不耐烦。
尤其是对于这位38岁的求职者而言,他的自身能力可能比较强,资历也很老,却遇到年纪比自己小很多的hr面试,心里本来就有点不高兴,再遇到这种流程式的问题之后,自然就怒了。
所以,从这位38岁求职者的角度来看,这种怒怼是没毛病的。那从hr身上看呢,他真的做得不合理吗?
其实也不见得。正如一位从事猎头工作的脉脉用户所言,HR问这个问题,逻辑是没错的,他只是想了解求职者选择公司的动机,以判断求职者未来的稳定性。只是他仅26岁,太年轻,缺乏一定的提问艺术而已。
既然求职者和HR都没错,那问题出在哪里呢?言姐认为,公司是关键,它没有做好应聘工作的培训和调整。
一方面,很多公司的面试流程都不是1面,而是2、3面,甚至4面。1面时,HR仅负责最初的筛选,核实信息真实性等工作。因此,很多公司都不重视,导致1面HR专业度不够,缺乏变通能力,才会出现这种问题。
另一方面,公司对求职者没有做好面试区分对待。既然接受这位38岁的求职者面试,显然是看重他的过人之处。毕竟这个年纪,公司一般都是辞退,招进来少之又少。对待这样的求职者,应该给予他一定的尊重,至少是同等级别的人来面试。就算面试不成功,也给他留下好的公司印象。
所以,公司才是出现这种招聘不愉快情况的核心。它需要对HR们都进行定期培训,提高专业度,同时也要落实灵活、变通的应聘流程和制度。
另外,公司也需要认真思考一个问题,那就是团队过于年轻化是否真是件好事?要知道,若是这位年轻HR旁边有位"老人"带着,可能也不会出现这种拉低公司形象的尴尬情况。
一位脉脉用户表示,对一个公司而言,年轻人敢闯敢干、学习能力强、成本低,这是用人优势。但他们弊端也很大,缺乏圆滑的公关艺术和大局观等,这对公司的长期发展而言,并不见得是件好事,还是需要合理的年龄配比。
对此,你怎么看?​​​​
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